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„Die Unternehmen von heute (...)
regen die Menschen unnötig auf –
nicht, weil es zu viel Veränderung
gibt,sond ern weil die Führungs-
kräfte gar nicht erst versuchen,
die Kontinuität, Beziehungen und
voll entwickelten Verantwortlich-
keiten hervorzuheben,die alles erst
zu einer Organisation verknüpfen.“

Peter Drucker

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